A A A

DZIAŁALNOŚĆ ŚLĄSKIEJ WK > Refundacja

Refundacja – Śląska Wojewódzka Komenda OHP

  

WAŻNE INFORMACJE

Od 1 lipca 2014 roku obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865), które ustala nowe zasady i jest dostosowane do delegacji ustawowej - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 

INFORMACJE OGÓLNE

Zgodnie z Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.) i Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 31 sierpnia 2004 roku (Dz. U. Nr 190 poz. 1951), Ochotnicze Hufce Pracy od 1 września 2004 roku stały się jedyną instytucją rynku pracy, która przyjmuje wnioski o zawarcie umów oraz zawiera umowy o refundację z środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanych wynagrodzeń. 

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu Pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat (Art. 190 § 1 KP). 

Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązujące od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" wysokości tego wynagrodzenia. Wynagrodzenie młodocianych jest zatem zmienne - odnosimy je zawsze (jako 8%, 9% lub 10%) do przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

O refundację wynagrodzeń młodocianych i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń może się ubiegać pracodawca, który zatrudnia młodocianych, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

• zatrudnia ich w zawodach określonych w wykazie zawodów ogłaszanym
w wojewódzkim dzienniku urzędowym – LISTA ZAWODÓW REFUNDOWANYCH

• spełnia warunki (pracodawca, osoba prowadząca w jego imieniu zakład pracy lub osoba u niego zatrudniona) do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego.

Pracodawca, który zatrudnia wyłącznie młodocianych może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy dotyczącym maksymalnie 3 młodocianych.

Pracodawca, który zatrudnia również pracowników niebędących młodocianymi może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy dotyczącym młodocianych w liczbie nieprzekraczającej trzykrotnej liczby zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na czas nieokreślony niebędących młodocianymi.

  

ZMIANY W PRZEPISACH

 Jakie zmiany czekają Pracodawców

Zmienia się kwalifikacja pomocy w przypadku refundacji na pomoc de minimis, co jest związane z koniecznością wydawania zaświadczeń pracodawcom o wysokości uzyskanej przez nich pomocy i jej monitorowaniem.

JAK PODPISAĆ UMOWĘ O REFUNDACJĘ

POBIERZ AKTUALNY WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY

Wniosek o zawarcie od 01.07.2014.pdf

Wniosek o zawarcie od 01.07.2014.rtf

Do wniosku należy dołączyć formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (do pobrania poniżej)

Śląska Wojewódzka Komenda OHP informuje, że wnioski o zawarcie umowy o refundacje na dany rok kalendarzowy można składać w Centrach Edukacji i Pracy Młodzieży w terminie od 1 stycznia do 15 listopada każdego roku.

Powyższy termin  nie obowiązuje pracodawcy, który:

a) zatrudniania młodocianego pracownika, dokształcającego się w formach pozaszkolnych
(§ 3 ust. 7 rozporządzenia);

b) zatrudniania młodocianego pracownika w celu kontynuowania nauki zawodu w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z dotychczasowym pracodawcą z powodu w § 3 ust. 9:

• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego; 
• orzeczenia lekarskiego zawierającego przeciwwskazania do kontynuowania nauki
  w danym zawodzie przez młodocianego;
• zmiany miejsca zamieszkania lub innej  przyczyny losowej uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego u dotychczasowego pracodawcy.

W powyżej wymienionych przypadkach wnioski o zawarcie składa się w terminie od 1. do 20. dnia każdego miesiąca.

  

POBIERZ WZÓR UMOWY Z PRACOWNIKIEM MŁODOCIANYM

umowa z młodocianym pracownikiem.pdf

umowa z młodocianym pracownikiem.doc

 

OŚWIADCZENIE O OTRZYMANEJ POMOCY DE MINIMIS

Wykaz otrzymanej pomocy de minimis.pdf

Wykaz otrzymanej pomocy de minimis.doc

 

POBIERZ FORMULARZ O POMOCY DE MINIMIS

formularz pomocy de minimis.pdf

formularz pomocy de minimis.xls

WNIOSEK O WYPŁATĘ REFUNDACJI

– dotyczy umów zawartych od 01.07.2014 -

Ubiegając się o wypłatę refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych pracodawca składa w CEiPM następujące dokumenty:

- wniosek o dokonanie refundacji,

- rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne za młodocianych pracowników,

- kopie list płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia,

- kopie dowodu opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne ( odcinek „51” )

- kopie deklaracji rozliczeniowej składek na ubezpieczenie społeczne ( druk DRA )

- informację dotyczącą kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą na szkolenia

Pracodawco pamiętaj, że refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki.

 

POBIERZ WNIOSEK O WYPŁATĘ REUNDACJI

(do umów zawartych od 01.07.2014)

Wniosek o refundację od 01.07.2014.pdf

Wniosek o refundację od 01.07.2014.doc

 

WNIOSEK O WYPŁATĘ REFUNDACJI

– dotyczy umów zawartych do 30.06.2014 -

Ubiegając się o wypłatę refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych pracodawca składa w CEiPM następujące dokumenty:

- wniosek o dokonanie refundacji,

- rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne za młodocianych pracowników,

- kopie list płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia,

- kopie dowodu opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne ( odcinek „51” )

- kopie deklaracji rozliczeniowej składek na ubezpieczenie społeczne ( druk DRA )

- informację dotyczącą kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą na szkolenia

Pracodawco pamiętaj, że refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki.

 

POBIERZ WNIOSEK O WYPŁATĘ REUNDACJI

(do umów zawartych do 30.06.2014)

 Wniosek o refundację do 30.06.2014.pdf

 Wniosek o refundację do 30.06.2014.doc

  PODSTAWA PRAWNA 

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2013 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków funduszu pracy oraz wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z dnia 30 grudnia 2013 roku, poz. 1671).
• Rozporządzenie Komisji  (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis
• Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. 2014 poz. 232)
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 2010 nr 244 poz. 1626)
• Ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
• art. 190, art. 191 Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141)
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny Dz.U. 2014 poz. 121 tekst jednolity do aktu

 

 

Refundacja – Śląska Wojewódzka Komenda OHP